Dịch vụ tính lương hộ

 

Dịch vụ tính lương hộ

Tính lương là công việc cơ bản của mỗi doanh nghiệp, tuy nhiên với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc tính lương thường gây ra những rủi ro, đau đầu và mất thời gian kiểm tra của cấp quản lý.

Phần lớn các doanh nghiệp nước ngoài khi mới hoạt động tại Việt Nam thì việc tuân thủ và thực hiện các thủ tục hành chính, nhân sự cho Người lao động trong nước và Người lao động nước ngoài đều mất khá nhiều thời gian và nguồn lực trong việc thực hiện đầy đủ, đúng hạn các thủ tục hành chính nhân sự của doanh nghiệp mà vẫn chưa đủ chính xác tới chi tiết công việc, làm gia tăng chi phí không cần thiết do những tính toán không đúng các con số cần phải nộp tới cơ quan quản lý sở tại.

Mặc dù, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tuyển dụng 1 chuyên viên nhân sự để chuyên trách việc trả lương. Nhưng có một số lợi ích mà doanh nghiệp tham khảo để quyết định lựa chọn thuê ngoài dịch vụ trả lương, dịch vụ tính lương và hỗ trợ tuân thủ pháp luật lao động như sau thông qua các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín tại Việt Nam, để có được những lợi ích như sau:

1. Tiết kiệm chi phí Chi phí

để thuê 1 trưởng phòng nhân sự và 2 nhân viên trực thuộc sẽ cao hơn rất nhiều nếu thuê ngoài một đơn vị thực hiện dịch vụ trả lương chuyên nghiệp. Chỉ với mức phí dao động từ 5.000.000 đồng cho đến 20.000.000 đồng/ tháng và không phải lo đến việc bàn giao giữa các nhân sự khi họ nghỉ việc.

2. Giảm thiểu rủi ro

Do công ty cung cấp dịch vụ trả lương có đội ngũ nhân viên chuyên môn vững, kinh nghiệm lâu năm làm việc với các cơ quan quản lý cũng như khả năng thực hiện tính toán chính xác, sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro một cách tối đa nhất khi cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp cao.

3. Tăng tính bảo mật và an toàn dữ liệu

Có một vài rủi ro khá lớn khi nhân viên của doanh nghiệp tự tính lương, có rất nhiều trường hợp bất cẩn dẫn đến việc rò rỉ thông tin cá nhân của nhân sự, hoặc cũng có trường hợp giả mạo hồ sơ để trục lợi cá nhân hay tham ô. Nhìn một cách tương đối, thuê ngoài dịch vụ trả lương, tính lương là an toàn hơn do chúng tôi sử dụng hệ thống máy chủ chuyên dụng đặt tại trung tâm dữ liệu chuyên dụng với giải pháp backup hàng ngày để lưu trữ dữ liệu, tránh cho việc dữ liệu của doanh nghiệp bị đánh cắp

4. Đảm bảo Tuân thủ pháp luật lao động hiện hành

Khi mới thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam, đa số lãnh đạo của các doanh nghiệp đều chưa am hiểu về các quy định của Luật lao động Việt Nam hiện hành và không phải nhân viên nào cũng là chuyên gia trong lĩnh vực phức tạp của các quy định về thuế, về sử dụng lao động của Chính phủ. Chúng tôi sẽ giúp cho các doanh nghiệp có văn phòng đại diện mới thành lập tại Việt Nam hoàn thành đúng nghĩa vụ theo luật khi sử dụng lao động tại Việt Nam, tránh cho doanh nghiệp mắc phải sai lầm dẫn đến việc vi phạm và bị phạt một cách tốn kém cũng như phải chịu các trách nhiệm pháp lý khác.

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi+84774702706 (Ms Jenny Leđể được tư vấn và nhận báo giá dịch vụ ngay hôm nay.